【ビジネス職】カジュアル面談

*ビジネス職（プラットフォーム事業本部）の求人をご検討中で、カジュアル面談をご希望される方はこちらよりエントリーください。* *※新卒・テック・コーポレートは別窓口となります* *※希望職種を応募時に記載していただけますと幸いです* *タイミングによりご希望のポジションがクローズしている、もしくはマッチするポジションのご提案が難しい場合には、カジュアル面談の実施を見送らせていただくことがございます。あらかじめご理解いただけますと幸いです。* ### カジュアル面談について - Hacobuって名前は聞いたことがあるけど、何をやっている会社かわからない - 興味はあるものの、応募するか迷っている - 応募したいが、面接前にもう少し会社のことを知っておきたい - 転職活動を始めたところで、色々情報を仕入れたい など、Hacobuについて色々知りたい方は是非こちらよりご応募ください。 カジュアル面談にてお話しさせていただきます。 ### Hacobuの向き合う社会課題 物流プロセスは荷主、運送、倉庫などステークホルダーの多さと複雑さから、イノベーションが後回しにされてきました。個社最適は進むものの全体最適が進まない状況です。その状況は物流クライシスという社会課題となって表出してきており、日本も国家として取り組む重要なテーマとなっています。 Hacobuは「MOVO」の活用により個別領域の効率化を推進しつつ、様々な事業者が協調しながら全体最適を目指していく土台を提供することで、「運ぶ」の最適化を目指します。 ### ビジネス職（プラットフォーム事業本部）について 全従業員のおよそ半数が所属する、社内最大規模の部署です。 以下の部署がございます。 - マーケティング・コミュニケーション統括部 - ブランド・コミュニケーション部 - セールス・マーケティング部 - 営業推進統括部 - セールスディベロップメント部 - ビジネスディベロップメント部 - 営業統括部 - 1−3部 - カスタマーサクセス統括部 - 1−4部 - テクニカルサポート部 - カスタマーサクセス・オペレーション部 - プロダクト企画統括部 - 事業推進部　※本部直下 - ビジネスオペレーション企画部　※本部直下 ### Hacobu公式noteより一部抜粋 [公式note](https://note.hacobu.jp/)はこちら [「利己より、利他。」─ CEO・CTO・CHROが語るHacobuのリアル](https://note.hacobu.jp/n/nb805b3840fd8) [役員交代の舞台裏に見る、“経営視点”の育て方──なぜ、創業COOは“最年少幹部”にMOVOを託したのか？](https://note.hacobu.jp/n/nbe6177833aa4) [物流の未来を、AIで“運ぶ”。COOとPdMが語るHacobuの挑戦](https://note.hacobu.jp/n/n5b050adda9c2) [BizOpsのAIエージェント実践記 〜CRMデータ分析編〜](https://note.com/gifted_ivy6289/n/nce1efb2673f4) [「正直、侮っていた。」大手からHacobuの転職で知った、“営業の本質”と“介在価値”](https://note.hacobu.jp/n/n1b23b8ae94ab) [物流改革の最前線をリードするHacobuのカスタマーサクセスとは](https://note.hacobu.jp/n/n8101c3da1cd5) [「戦略」で組織を動かす。Hacobuの“営業推進”がインサイドセールスの枠を超える理由](https://note.hacobu.jp/n/ncf2a2b8fafaf) *変更の範囲：会社の定める業務* 必須スキル *ビジネス職（プラットフォーム事業本部）の求人をご検討中で、カジュアル面談をご希望される方はこちらよりエントリーください。* *※新卒・テック・コーポレートは別窓口となります* *※希望職種を応募時に記載していただけますと幸いです* *タイミングによりご希望のポジションがクローズしている、もしくはマッチするポジションのご提案が難しい場合には、カジュアル面談の実施を見送らせていただくことがございます。あらかじめご理解いただけますと幸いです。* ### カジュアル面談について - Hacobuって名前は聞いたことがあるけど、何をやっている会社かわからない - 興味はあるものの、応募するか迷っている - 応募したいが、面接前にもう少し会社のことを知っておきたい - 転職活動を始めたところで、色々情報を仕入れたい など、Hacobuについて色々知りたい方は是非こちらよりご応募ください。 カジュアル面談にてお話しさせていただきます。 ### Hacobuの向き合う社会課題 物流プロセスは荷主、運送、倉庫などステークホルダーの多さと複雑さから、イノベーションが後回しにされてきました。個社最適は進むものの全体最適が進まない状況です。その状況は物流クライシスという社会課題となって表出してきており、日本も国家として取り組む重要なテーマとなっています。 Hacobuは「MOVO」の活用により個別領域の効率化を推進しつつ、様々な事業者が協調しながら全体最適を目指していく土台を提供することで、「運ぶ」の最適化を目指します。 ### ビジネス職（プラットフォーム事業本部）について 全従業員のおよそ半数が所属する、社内最大規模の部署です。 以下の部署がございます。 - マーケティング・コミュニケーション統括部 - ブランド・コミュニケーション部 - セールス・マーケティング部 - 営業推進統括部 - セールスディベロップメント部 - ビジネスディベロップメント部 - 営業統括部 - 1−3部 - カスタマーサクセス統括部 - 1−4部 - テクニカルサポート部 - カスタマーサクセス・オペレーション部 - プロダクト企画統括部 - 事業推進部　※本部直下 - ビジネスオペレーション企画部　※本部直下 ### Hacobu公式noteより一部抜粋 [公式note](https://note.hacobu.jp/)はこちら [「利己より、利他。」─ CEO・CTO・CHROが語るHacobuのリアル](https://note.hacobu.jp/n/nb805b3840fd8) [役員交代の舞台裏に見る、“経営視点”の育て方──なぜ、創業COOは“最年少幹部”にMOVOを託したのか？](https://note.hacobu.jp/n/nbe6177833aa4) [物流の未来を、AIで“運ぶ”。COOとPdMが語るHacobuの挑戦](https://note.hacobu.jp/n/n5b050adda9c2) [BizOpsのAIエージェント実践記 〜CRMデータ分析編〜](https://note.com/gifted_ivy6289/n/nce1efb2673f4) [「正直、侮っていた。」大手からHacobuの転職で知った、“営業の本質”と“介在価値”](https://note.hacobu.jp/n/n1b23b8ae94ab) [物流改革の最前線をリードするHacobuのカスタマーサクセスとは](https://note.hacobu.jp/n/n8101c3da1cd5) [「戦略」で組織を動かす。Hacobuの“営業推進”がインサイドセールスの枠を超える理由](https://note.hacobu.jp/n/ncf2a2b8fafaf) *変更の範囲：会社の定める業務* 歓迎スキル 求める人物像 HacobuのMission, Vision, Belief, Valueに共感いただける方 [会社HP](https://movo.co.jp/company_info) 応募概要 給与 勤務地 - 東京本社（東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町4F） - 大阪オフィス - その他会社が指定した場所（自宅等） 変更の範囲：本社または会社の定める場所 雇用形態 正社員 勤務体系 ### 勤務時間について - フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00） - 必要に応じて9：00～18：00の間にMTGセットされる場合もございます ### 出社について - リモートワーク+出社指示あり - 週1日＋月1日の出社日がございます - 現在は週1日チームごとに出社日を決めています - 別途月1日の全社会議があり当日は全員東京オフィスへ出社となります - 職種によっては顧客訪問に伴う出社もございます ### 時間外労働 - 月平均残業時間：20時間程度 試用期間 3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。 福利厚生 ### 基本 - 社会保険完備（関東ITソフトフェア健康保険組合加入、厚生年金、雇用保険、労災保険） ### 働き方支援 - フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） - リモートワーク手当（月3000円） - 通勤交通費支給（上限5万円） - オフィスフリーアドレス制 - ワークスタイリング利用可（シェアオフィス） ### 休暇制度 - 完全週休2日制（土日・祝日・年末年始） - 有給休暇（入社日に10日付与） - 慶弔休暇 - 年次特別休暇「とっきゅーか」（年度毎に最大3日付与、入社月により変動） ### ライフイベントサポート - 育児/介護時短勤務制度 - 育児/介護休業制度 - 慶弔金支給（結婚祝・出産祝・弔慰） ### ヘルスケア - オンラインカウンセリングサービス - 臨床心理士・公認心理師による専門相談を全額会社負担で受けられます - 定期健康診断 - 婦人科健診会社負担 - インフルエンザ予防接種 - 社内ヘルスケア（予約制リラクゼーション） *定年60歳*